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Einstellungscheckliste

Bitte wählen Sie das passende Formular für das Vorstellungsgespräch aus.

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Einstellungscheckliste

Mitarbeitergespräch vor der Einstellung

Diese Checkliste hilft dabei, alle wichtigen Punkte im Gespräch zu erfassen und eine fundierte Entscheidung zu treffen.

1 PERSÖNLICHE DATEN
2 UNTERLAGEN (BITTE VORLEGEN)
3 ARBEITSERLAUBNIS (falls zutreffend)
Darf die Person in Deutschland arbeiten?

Gibt es Einschränkungen?

4 FÜHRERSCHEIN & FAHRERFAHRUNG
Führerschein Klasse B vorhanden?


Erfahrung mit Transportern / Anhängern?

Bereit, Firmenfahrzeug zu fahren?
5 BEREITSERFAHRUNG
Erfahrung im Bereich:
Wasserschadensanierung / Trocknung
Rückbau / Demontage
Schimmelbeseitigung
Malerarbeiten / Spachteln / Streichen
Bodenverlegung
Baustellenerfahrung allgemein
Maschinen- & Gerätebedienung
Welche Maschinen / Geräte können Sie bedienen?
6 LETZTE ANSTELLUNG
Grund des Ausscheidens:

Wie war Ihr Verhältnis zum letzten Arbeitgeber?

Dürfen wir Ihren letzten Arbeitgeber kontaktieren?
7 KÖRPERLICHE BELASTUNG & GESUNDHEIT
Können Sie schwere Lasten heben / tragen?

Allergien / Atemwegsprobleme (z.B. Staub, Schimmel)?

Höhenangst?

Gesundheitliche Einschränkungen?

Vorsorge / Impfungen vorhanden?
8 ARBEITSZEITEN & VERFÜGBARKEIT
Anstellungsart:

Arbeitszeiten akzeptiert?

Bereitschaft für Überstunden?

Wochenendarbeit / Notdienst möglich?

Führerschein + eigenes Auto (falls benötigt)?

Urlaub geplant in den nächsten 6 Monaten?
9 VERHALTEN & ARBEITSWEISE
Zuverlässigkeit
Pünktlichkeit
Teamfähigkeit
Sorgfalt / Sauberkeit
Umgang mit Kunden
Lernbereitschaft
11 WICHTIGE REGELN & ARBEITSSCHUTZ
Sicherheitsregeln & Arbeitsschutz verstanden?

Bereitschaft PSA zu tragen (Schuhe, Maske, Handschuhe)?

Verhalten auf Baustellen verstanden?

Verpflichtung zur Diskretion / Datenschutz verstanden?

Alkohol- und Drogenverbot akzeptiert?
10 GEHALT & VERTRAG
Zahlungswunsch:
Probezeit akzeptiert (empfohlen 6 Monate)?

Kündigungsfrist in der Probezeit akzeptiert?

Kündigungsfrist nach Probezeit akzeptiert?
12 ZUSÄTZLICHE FRAGEN
Einschätzung des Gesprächs
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Checkliste

Buchhaltung, Einstellung & Büro

Diese Checkliste hilft dabei, alle wichtigen Punkte in den Bereichen Buchhaltung, Personal (Einstellung) und Büroorganisation zu erfassen und eine fundierte Entscheidung zu treffen.

1 PERSÖNLICHE DATEN
2 UNTERLAGEN (BITTE VORLEGEN)
3 BERUFSERFAHRUNG & QUALIFIKATIONEN
Erfahrung im Bereich:
Buchhaltung / Finanzbuchhaltung
Fakturierung / Zahlungsverkehr
Lohn- & Gehaltsabrechnung
Controlling / Auswertungen
Steuerwesen / Jahresabschluss
MS Office / Buchhaltungssoftware
4 ARBEITSERLAUBNIS (falls zutreffend)
Darf die Person in Deutschland arbeiten?

Gibt es Einschränkungen?

5 LETZTE ANSTELLUNG
Grund des Ausscheidens:
Sonstiges:

Wie war Ihr Verhältnis zum letzten Arbeitgeber?

Dürfen wir Ihren letzten Arbeitgeber kontaktieren?
6 ARBEITSZEITEN & VERFÜGBARKEIT
Anstellungsart:
Bereitschaft zu Überstunden?
Homeoffice möglich?
Flexibel bei Arbeitszeiten?
7 FACHLICHE KENNTNISSE
Bitte bewerten Sie Ihre Kenntnisse:
Sehr gut Gut Grund-kennt. Keine
Finanzbuchhaltung
Lohn- & Gehaltsabrechnung
Steuerrecht
DATEV / Lexware
Excel
MS Office (Word, Outlook etc.)
Sonstige Software:
8 VERHALTEN & ARBEITSWEISE
Sehr gut Gut Neutral Schlecht
Zuverlässigkeit
Sorgfalt / Genauigkeit
Selbstständigkeit
Organisationstalent
Teamfähigkeit
Kommunikationsfähigkeit
9 SICHERHEIT, ARBEITSSCHUTZ & REGELN
Sicherheitsregeln & Arbeitsschutz verstanden?
Verpflichtung zur Dokumentation / Datenschutz verstanden?
Bereitschaft PSA zu tragen (Schuhe, Maske, Handschuhe)?
Alkohol- und Drogenkonsum akzeptiert?
Verhalten auf Baustellen verstanden?
10 GEHALT & VERTRAG
Zahlungswunsch:
Probezeit akzeptiert (erforderlich 6 Monate)?

Kündigungsfrist in der Probezeit akzeptiert?

Kündigungsfrist nach Probezeit akzeptiert?
11 ZUSÄTZLICHE FRAGEN
Warum möchten Sie bei uns arbeiten?
Was erwarten Sie von uns als Arbeitgeber?
Was können Sie besonders gut einbringen?
12 EINSCHÄTZUNG DES GESPRÄCHS
Kommentar:
13 NÄCHSTE SCHRITTE
Notizen: